Nel panorama dell’ingegneria internazionale, Teoresi emerge come pioniere nell’integrazione della Diversità ed Inclusione (D&I) nei progetti di innovazione tecnologica. La società, con radici che risalgono al 1987, ha adottato un approccio rivoluzionario che posiziona la diversità di pensiero e la presenza femminile al centro dei suoi progetti di frontiera.
Decostruzione dei Bias dell’Intelligenza Artificiale: Una Prospettiva Centrale per l’Innovazione.
L’Intelligenza Artificiale (IA) è al cuore delle iniziative di Teoresi, ma la società va oltre, riconoscendo l’importanza di decostruire i bias presenti nei processi decisionali dell’IA. La Chief Corporate Development Officer, Beatrice Borgia, sottolinea l’impegno di Teoresi nel garantire che le soluzioni basate sull’IA siano sviluppate in modo imparziale ed etico.
Il Ruolo Chiave delle Donne nelle Discipline STEM.
In un’epoca in cui le discipline STEM sono sempre più accessibili alle donne, Teoresi abbraccia questo cambiamento. Il divario di genere nel settore tecnologico si sta riducendo, con un aumento del 31% delle donne impiegate nel settore tra il 2011 e il 2021. Le statistiche italiane confermano questa tendenza, evidenziando un aumento delle laureate in ingegneria e delle donne impiegate nelle scienze e nella tecnologia.
Una Cultura Aziendale che Favorisce la Diversità ed l’Inclusione.
Teoresi si distingue per la creazione di una cultura aziendale che promuove il confronto tra identità diverse. Progetti di ricerca e sviluppo innovativi prendono forma all’interno di team caratterizzati da background e professionalità eterogenee, rispettando criteri di diversità e inclusione.
Innovazione che Premia: Teoresi e l’Innovation Hack Award.
Un esempio tangibile dell’impegno di Teoresi verso la D&I è l’Innovation Hack Award. Vinto nel 2023 da un team a prevalenza femminile, il progetto proposto si rivolge al settore Life Sciences, sfruttando l’IA e la realtà aumentata per preservare e rivivere i ricordi delle persone anziane o con patologie neurodegenerative.
Cross-Fertilization per il Progresso Tecnologico.
Teoresi abbraccia la cross-fertilization come elemento strategico per l’innovazione. La diversificazione e la moltiplicazione dei punti di vista alimentano la formazione di team eterogenei, aprendo nuove opportunità per i talenti femminili. Iniziative di sensibilizzazione e workshop sulla D&I coinvolgono i dipendenti in sedi sparse in tutta Italia, promuovendo la responsabilità sociale.
L’AI di Teoresi: Innovazione, Consapevolezza e Creatività.
Teoresi applica l’IA in vari settori, dalla telemedicina alla guida autonoma. Consapevoli dei rischi legati ai bias degli algoritmi di apprendimento automatico, Teoresi ha avviato un progetto pilota nel 2023 per sensibilizzare i team interni sulla D&I utilizzando l’IA generativa.
In un mondo in cui l’innovazione è la chiave del progresso, Teoresi dimostra che la diversità e l’inclusione sono catalizzatori fondamentali per il successo nell’ingegneria tecnologica.
La società continua a guidare il settore, dimostrando che la vera innovazione nasce dalla collaborazione di menti diverse e dalla consapevolezza dei bias che possono influenzare il nostro futuro tecnologico.
