Il mondo del lavoro in Italia sta cambiando rapidamente; la Salary Guide 2025 di Hays Italia, basata su oltre 1.000 interviste a professionisti e aziende, traccia un quadro chiaro delle nuove dinamiche occupazionali.
Tra carenza di talenti, aspettative salariali in evoluzione, benessere mentale e impatto dell’intelligenza artificiale, le aziende devono oggi rivedere strategie e priorità per attrarre e trattenere professionisti qualificati.
Demografia, Generazioni e Sfide Future
Il mercato del lavoro italiano è segnato da due fattori chiave: invecchiamento della popolazione attiva e basso tasso di natalità. Le imprese si trovano a gestire la convivenza di quattro generazioni: Baby Boomers, Generazione X, Millennials e Gen Z.
Le nuove generazioni portano competenze digitali avanzate, ma soffrono condizioni di instabilità: contratti a termine, stipendi bassi e prospettive di carriera poco chiare. Questo aumenta il turnover e la difficoltà nel creare senso di appartenenza all’azienda.
Gli Obiettivi Strategici delle Aziende
Nel biennio 2024-2025, le aziende italiane puntano a:
- aumentare fatturato e margini operativi;
- innovare prodotti e servizi;
- espandere la quota di mercato.
I principali ostacoli? Aumento dei costi, difficoltà nel trattenere personale e il rapido cambiamento tecnologico.
Investimenti in HR: Formazione e Fidelizzazione
Le aziende investono soprattutto in:
- assunzione di nuovi talenti (44%);
- formazione interna (41%);
- programmi di retention (40%).
Solo il 6% prevede un forte ricorso a freelance o consulenze esterne, mentre la maggior parte punta su contratti a tempo indeterminato.
Prospettive per i Professionisti
Il 52% dei professionisti è soddisfatto del proprio lavoro, ma solo l’8% lo è “molto”. Il 43% ha cambiato lavoro negli ultimi 12 mesi. Le motivazioni principali sono:
- assenza di crescita professionale (42%);
- stipendio basso (36%);
- mancanza di formazione (27%);
- relazioni difficili con i manager.
Il 40% ritiene che il proprio stipendio non sia adeguato alle responsabilità.
Salari 2024-2025: Tendenze e Aumenti
Il 47% dei professionisti ha visto invariata la propria retribuzione nel 2024. Solo il 40% ha avuto un aumento, legato perlopiù a:
- nuove assunzioni;
- promozioni interne;
- buone performance individuali.
Per il 2025, le aspettative sono tiepide: la maggior parte prevede uno stipendio stabile, con pochi che immaginano un miglioramento.
Il Peso del Benessere e del Work-Life Balance
Oggi il lavoro è valutato anche per qualità della vita, flessibilità e clima aziendale. Fattori come:
- smart working,
- congedi aggiuntivi,
- assicurazione sanitaria,
- orari flessibili
sono diventati cruciali, soprattutto per i giovani e le donne.
Il 45% dei lavoratori dichiara difficoltà a gestire famiglia e lavoro. Solo il 15% delle aziende offre servizi concreti di supporto, come baby-sitting o congedi extra.
Intelligenza Artificiale: tra Opportunità e Rischi
L’utilizzo di strumenti di IA generativa è passato dal 20% nel 2023 al 43% nel 2024. Tra i vantaggi percepiti:
- aumento della produttività (63%);
- riduzione degli errori (22%);
- maggiore supporto decisionale.
Tuttavia, solo il 46% delle aziende ne raccomanda l’uso e appena il 48% offre formazione interna. Le principali barriere sono:
- timori legali ed etici (25%);
- problemi di privacy (28%);
- impatto sull’occupazione (13%).
Benessere Mentale: una Priorità Ignorata
Il 92% dei lavoratori considera il benessere mentale fondamentale. L’81% afferma che influisce sulla propria performance. Eppure:
- solo il 35% delle aziende offre iniziative specifiche;
- il 63% dei dipendenti ritiene le attuali misure insufficienti.
Retribuzioni Medie: I Settori Più Dinamici
1. Accountancy & Finance
- Competenze richieste: inglese, controllo di gestione, fiscalità, lavoro da “business partner”.
- Ruoli più cercati: Controller, Tax Specialist, Senior Accountant.
- RAL media:
- Senior Accountant (Milano): 41.720 €;
- CFO (Milano): oltre 100.000 €.
2. Banking
- Focus su digitalizzazione, ESG, Risk Management.
- Ruoli di punta: Risk Manager, AML Officer, Compliance Manager.
- RAL media:
- Vice President (Milano): fino a 135.590 €;
- Investment Manager: fino a 125.160 €.
3. Digital & New Media
- Forte crescita nel 2024 (+2,8%), trainata da software, pubblicità digitale e ICT.
- Figure chiave: Data Scientist, Cybersecurity Manager, E-commerce Manager.
- Ruoli con RAL più alta:
- Head of Content: fino a 57.000 €;
- Digital Analyst Manager: fino a 57.365 €.
4. Engineering ed Energy
- Domanda stabile con richieste su competenze green, sostenibilità, AI e automazione.
- RAL media per Project Manager: da 50.000 a 70.000 €, con punte oltre 80.000 € in ambito Energy.
5. Life Sciences e Insurance
- Figure richieste: RA Specialist, Medical Advisor, Actuary, Risk Analyst.
- Salari alti per chi ha esperienza in ambienti regolamentati o internazionali.
Soft Skills Richieste
Indipendentemente dal settore, le aziende cercano:
- intelligenza emotiva;
- problem solving;
- leadership;
- capacità relazionale.
Le competenze trasversali fanno la differenza nei ruoli di responsabilità, anche più delle competenze tecniche in molti casi.
Flessibilità e Welfare: Nuovi Standard
Le aziende più competitive sono quelle che offrono:
- modelli di lavoro ibridi;
- flessibilità oraria reale;
- benefit come l’assicurazione sanitaria;
- piani di crescita e formazione continua.
Oggi, per il 61% dei professionisti, questi aspetti contano quanto (o più) dello stipendio.
Il 2025 è certamente un anno di equilibrio precario tra evoluzione tecnologica, dinamiche generazionali e nuove priorità valoriali.
Le aziende italiane che sapranno integrare salari competitivi, benessere organizzativo e formazione costante avranno un vantaggio chiaro nella guerra dei talenti. Per i professionisti, sarà importante puntare su aggiornamento continuo e selettività nelle scelte di carriera.
Per informazioni sulla pubblicazione o collaborazione con Hays, visita: www.hays.it
