La Großer Rücktritt – die Welle der Menschen, die freiwillig ihren Arbeitsplatz aufgeben – zeigt keine Anzeichen eines Abflauens. Dieses globale Phänomen, das Anfang 2021 im Zuge der Covid-19-Pandemie begann, hat die Arbeitswelt verändert.
Ja, die Arbeitswelt in der Post-COVID-19-Ära. Die Pandemie hat einen globalen Wandel ausgelöst, der insbesondere die Arbeitswelt betrifft. Unternehmen waren nicht darauf vorbereitet, dass Mitarbeiter ihre Arbeitsplätze verlassen und ihre Aufgaben von anderen Standorten oder von zu Hause aus erledigen mussten.
Der Arbeitsplatz der Zukunft ist weder das, was wir heute kennen, noch das, was wir heute wissen., da es sich um eine Übergangszeit handelt, noch was es unter früheren Bedingungen vor COVID-19 hätte sein können, denn sie werden nie wieder dieselben sein. Die neue Arbeit, die neue Art zu arbeiten, wird jedoch zwangsläufig inklusiver, ausgereifter und innovativer sein. Sie wird die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Unternehmen berücksichtigen und eine gesunde Work-Life-Balance schaffen – die Work-Life-Balance, von der alle reden.
Im Szenario „Pandemie und Post-Pandemie“ haben einige Unternehmen gezeigt, wie sie sich schnell an den neuen Arbeitsplatz anpassen können, indem sie ihren Mitarbeitern beibringen, zu verstehen, wie sie arbeiten möchten.
und einige kritische Bereiche während der Employee Experience.
Neben höheren Gehältern, besseren Sozialleistungen, Aufstiegschancen und einer ausgewogenen Work-Life-Balance legen die Mitarbeiter größten Wert auf sinnorientierte Arbeit. Und ihre Chefs achten genau darauf. In diesem Zusammenhang Forbes er füllte die sechste Ausgabe der weltbesten Arbeitgeber in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsunternehmen Statista.
Um dieses Ranking zu erstellen, Statista befragte 150.000 Arbeitnehmer Voll- und Teilzeitkräfte aus 57 Ländern arbeiten für multinationale Unternehmen und Institutionen, um herauszufinden, welche sich in puncto Unternehmenswirkung und Image, Talententwicklung, Gleichstellung der Geschlechter und soziale Verantwortung hervortun.
Die Teilnehmer wurden gebeten, ihre Bereitschaft zu bewerten, ihren Arbeitgeber an Freunde und Familie weiterzuempfehlen und andere Arbeitgeber in ihrer jeweiligen Branche zu bewerten, die positiv oder negativ aufgefallen sind.
Die diesjährige Liste umfasst 800 Unternehmen, die die höchsten Punktzahlen erhalten haben. Hier sind die Top Fünf …
- Samsung-Gruppe
- Microsoft
- IBM
- Buchstaben (Google)
- Apple
Mehr erfahren | Quelle: Elisabet Brier Forbes.com
