Hallo zusammen, vielleicht ist es Zeit für eine Pause, einen Urlaub oder einfach nur einen Kaffee – allerdings einen langen, sehr langen …
Denn wer weiß, vielleicht stellen Sie bei Ihrer Rückkehr fest, dass Ihr Schreibtisch … besetzt von Ihrer Frau und dass Ihr Unternehmen auch zu einem Unternehmen in Frauenbesitz wird.
La Forbes-Ranking Sprechen Sie klar: Die Arbeitswelt wird langsam, aber unaufhaltsam geprägt von rosa und die traditionelle Status quoKeine harten Gefühle, Jungs, nichts Persönliches …
Frauen zur Rettung: Das Forbes-Ranking 2023.
Jahrelang Frauen belagern die Arbeitswelt, genetisch auf den Mann zurückgeführt, außer bei Tätigkeiten, die als sekundär gelten: perfekt als Empfangsdame, Sekretärinnen, höchstens Assistenten … Und stattdessen sind wir in der Lage, die Technik anzuwenden-a, der Ingenieur-a, der LKW-Fahrer-a und sogar der Manager, der die Berufe durchläuft.
Wir sind die Mehrheit der lebenden Bevölkerung und sicherlich diejenigen, die im Studium am besten abschneiden (kein Feminismus, das ist Statistik). Darüber hinaus sind wir natürlich Multitasking: Wie dem auch sei, wir sind die am besten verfügbare Arbeitskraft, sowohl quantitativ als auch sehr oft qualitativ. Und die Unternehmen erkennen das endlich auch! Natürlich nicht alle. Solche radikalen kulturellen Veränderungen sind langsame und schmerzhafte Prozesse, die pädagogische und emotionale Barrieren überwinden. Das Schöne daran ist jedoch, dass sie unaufhaltsam sind: Sie können zwar verlangsamt werden – und das werden sie auch –, aber sie lassen sich einfach nicht stoppen.
Doch es gibt auch eine ganze Welt von Beleuchtet, wo auch eine Frau ihr Bestes geben kann. Es ist immer noch ein kleines und intimes Umfeld, aber es ist ein guter Ausgangspunkt, um weiterzuarbeiten: Sie sind die von Frauen geführte Unternehmen die Forbes in einem Ranking zusammengefasst hat.
Frauen, es ist egal, ob Sie Archiv Krieger o Königinnen der ProgrammierungDiese Unternehmen verändern die weibliche Berufswelt. Die Statistiken über den Frauenanteil in der Erwerbsbevölkerung sind, gelinde gesagt, beunruhigend, und es macht wenig Sinn, dass sie auf amerikanischer Ebene erhoben wurden; hier, im alten Europa, sieht es gewiss nicht besser aus, und wenn Athen in Tränen ausbricht, lacht Sparta sicher nicht lauthals.
In den USA ist nur die 47% Frauen befinden sich derzeit in einem täglichen Kampf zwischen PowerPoint-Präsentationen und endlosen Meetings, während Männer mit ihrem ernsten Blick dominieren. „Wir sind bereit, die Finanzdaten zu besprechen“ ( 72%). Am Ende dieses langen, sehr langen Tunnels könnt ihr jedoch das Licht sehen, Mädels!
Frauenarbeit: Eine Revolution in kleinen Schritten.
Nicole Kyle, Mitbegründer von Cmp-Forschung und Verfechterin der Frauenrechte, versucht, alle mit einem Hoffnungsschimmer zu beruhigen: Ihrer Analyse zufolge kehren viele Frauen, obwohl sie während der Pandemie ihre Computer an den Nagel gehängt haben, jetzt wieder in Aktion und gewinnen sogar an Boden. Möge die Zeit gekommen sein für Frauenpowerr?
Für eine Frau ist die Arbeit eine ständige Entscheidung: zwischen Büro und Familie, zwischen Familie und sich selbst. Und da Regierungen und lokale Behörden sie kaum unterstützen, muss jedes Unternehmen, das weibliche Arbeitskräfte einstellt, eine ganze Reihe zusätzlicher Fragen angehen.
Aber es gibt weitsichtige Unternehmer und Manager, die ganz genau wissen, dass ein glücklicher Arbeitnehmer ein viel produktiverer Arbeitnehmer ist: Wissen Sie das? Luisa spagnoli mit dem Perugina? Oder dieses Marsgenie von Adrian Olivetti?
Kurz gesagt, solche Leute haben schon lange verstanden, was den Unterschied ausmacht, und zwar die UnternehmenswohlfahrtFlexible Arbeitszeiten, persönliche Entwicklungsprogramme, Familienurlaub, betriebliche Kinderbetreuung und Entspannungsbereiche für weibliche Mitarbeiter und ihre Familien – das ist der Trick, und halten Sie sich fest, es funktioniert auch für männliche Mitarbeiter.
Und noch etwas? Es funktioniert! Die Fluktuation sinkt auf unter das Minimum und die Produktivität steigt rasant. Ja, fragen Sie sich vielleicht, aber wie viel kostet das? Auf jeden Fall eine Menge! Wir sollten uns aber auch fragen, wie viel es einbringt. Und genau das haben die 400 Unternehmen aus aller Welt getan, die Forbes ausgewählt hat, auch wenn nicht alle mit der gleichen Stärke investiert haben.
Geschlechtergerechtigkeit und Überwindung von Stereotypen
Das Marktforschungsunternehmen Statista Anschließend analysierte er den Markt und schuf die Forbes-Ranking welches identifiziert die mehr „pinke“ Unternehmen von 2023: Mehr als 100.000 Menschen wurden befragt 70.000 Frauen Sie sind über 37 Länder verteilt und in unterschiedlichen Funktionen bei multinationalen Unternehmen beschäftigt, die sie mit Fragen bombardieren.
Sie wurden gefragt, ob sie ihren Arbeitgeber Verwandten und Freunden weiterempfehlen würden und wie sie das Unternehmen bewerten, für das sie arbeiten. Lohngerechtigkeit e Geschlechterdiskriminierung, wobei auch untersucht wird, ob diese Unternehmen aktiv gegen die Stereotypen des Geschlechts. Fantastisch, oder?!
Unternehmen Girl-Power-Stil
Die Top 5 des Rankings sind geografisch recht gleichmäßig verteilt.
Al den ersten Platz, das Traumunternehmen ist das maif, ein französischer Versicherungsriese seit 1934! Wir müssen anerkennen, dass sie wirklich verstanden haben, wie man Frauen am Arbeitsplatz behandelt: wie sie sagen: „Hut"! Der Silbermedaille, alle Frauen kennen sie: Sie ist die New Yorkerin Die Estée Lauder Companies: Seit 1946 stellen sie Schönheitsprodukte für Frauen und mehr her, es ist klar, dass sie mit dem weiblichen Universum vertraut sind.
Schließt das Podium Saft, ein deutsches Unternehmen, das in der IT-Welt breit aufgestellt ist. Auf Platz vier liegt der amerikanische Clorox, eine Frauenfreundin seit 1913: Schließlich stellen sie Reinigungsmittel und Produkte zur Reinigung von Umgebungen her... (nur um über Stereotypen zu sprechen). Schließlich Marriott International das aus einem kleinen Hotel in Maryland (USA) in hundert Jahren zu einer gigantischen Hotelkette für Scrooge oder aufstrebende.
Die italienischen Fantastischen Vier
Es ist schwer zu sagen, dass italienische Unternehmen in der Rangliste auf den vorderen Plätzen landen: Immerhin – entschuldigen Sie, Leute – sprechen wir von einem der Länder, in denen der Machogedanke noch tief verwurzelt ist: Nur vier italienische Unternehmen von insgesamt 400 schaffen es in die Forbes-Rangliste.
Die meisten „rosa” ist der Versicherungsriese Allgemeine, die bei platziert wird 22 °C. Platz: erstes italienisches Unternehmen und drittgrößtes in Europa nach Umsatz. Um das zweite italienische Unternehmen in Frauenbesitz zu finden, muss man bis ganz nach unten gehen 114 °C. Ort: Enel, eines der größten Energieunternehmen der Welt, das jedoch die weibliche Energie nicht zu berücksichtigen scheint. Aber es ist noch Zeit, verzweifeln wir nicht!
Al 275° Ort gibt es eine der süßesten Industrien auf dem Planeten: die FerreroDort scheint es etwas komplizierter zu sein, sich als Frau durchzuschlagen, aber wie man so schön sagt: „alles was man braucht ist ein bisschen Zucker und die Pille es geht runter“, auch die bitterste. Es schließt die Rangliste der "fantastischen Vier"national Enizu 293 °C. Ort: Wie man sagt, es ist nie zu spät.
Wenn Sie jedoch einen Blick auf die Crème de la Crème, hier sind die Top 20 der von Frauen geführten Unternehmen, natürlich wieder laut Forbes: 6. Marks & Spencer (Großbritannien); 7. H&M (Schweden); 8. Intersport (Schweiz); 9. Microsoft (USA); 10. Adidas (Deutschland); 11. Netflix (USA); 12. Aviva (Großbritannien); 13. AptarGroup (USA); 14. Starbucks (USA); 15. L'Oréal (Frankreich); 16. SNCF (Frankreich); 17. Unilever (Großbritannien); 18. Capita (Großbritannien); 19. Coca-Cola (USA); 20. TD Bank Group (Kanada).
So, meine lieben männlichen Freunde, jetzt könnt ihr anfangen, etwas unruhiger zu schlafen, zumindest diejenigen unter euch, die nicht gewohnt sind, sich selbst zu hinterfragen. Aber wenn ihr unsere ZeitschriftEs ist mit ziemlicher Sicherheit nicht Ihr Problem…
